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曾渊沧 博士
香港将在5月1日劳动节那一天推行最低工资制。现在，离5月1日还不到3个星期，就让我们看一看香港将推行的最低工资制所带来的效果是什么？
香港的最低工资订为每小时28元港币。现在，最低工资制仍未推行，劳资双方就开始了一场争论，那就是，吃饭时间算不算工资？公众假期、星期日算不算工资？在香港，绝大部分的人是领月薪的，领月薪的人都把公众假期、星期日当成有薪假期，因为公众假期多或少，他们的薪水不变。
香港法律的确没有写清楚工人是不是能享有有薪假期、享有吃饭时间也可以领薪水的安排。
一直以来，香港是个自由市场，包括劳工市场，在自由市场的概念之下，工资由市场决定，有薪假期、无薪假期、吃饭时间算不算工钱也由市场决定。现在，最低工资立了法，如何执行？有薪假期还存在吗？吃饭时间有薪水吗？谁来回答这个问题？香港特区政府决定不理，仍然让市场来决定。
最低工资立法并非一了百了
为什么不理，有两个原因，一是难理，二是不想当坏人。
如果香港特区政府说人人都该享有吃饭时间的薪水，说人人都该享有公众假期、星期日、甚至星期六（有些企业是5天工作制）的有薪假期，势必引起另一些争吵，吃饭时间该是1小时、2小时？有薪假期该算多少小时？特别是那些5天工作制的企业，为了推5天工作制，每天工作时间长了，一般都超过8小时。那么，星期日、星期六是不是该付9小时、10小时的工资？一些轮班工作的人，1天工作时间长达12小时，有薪假期是不是该长达12小时？
实际上，一般欧美国家如果是领时薪的话，是没有有薪假期与吃饭时间的薪水的。因此，香港特区政府不想当坏人，就把这个工作推给市场，让雇主来当坏人。因为自由市场的最终演变，自然是变成欧美国家那样，领时薪的工人没有有薪假期，没有吃饭时间的薪水。
只不过香港社会近几年越来越左倾，连政府也开始左倾，最低工资制就是左倾的最佳写照。但是，左倾的同时又想左右逢源，结果两面不是人，平白无事地为这个社会制造矛盾、制造强烈的劳资纠纷。现在，在工人的眼中，所有的雇主、商人皆是坏人。刚刚因病辞职的经济及商务局局长刘吴惠兰最令人难忘的话是她的「逢商必奸」的言论。在她的眼中，商人皆奸，商场凶险，所以她当初选择当官、当公务员而不从商。特首曾荫权也是公务员出身，因此他的执政班子多是公务员。在社会左倾的压力下也左倾。但是，左倾的同时也明白香港的基石是自由市场，是资本主义。现在，香港特区政府就是陷于这种不左不右，左右不是人，两面不讨好的局面。
今日，中央政府天天在谈和谐社会。但是，特区政府中这批公务员出身的局长却不断地激发社会矛盾、加剧劳资的对立关系，为什么？就是因为自己不想当坏人，仍然抱着当年当公务员的心态，不愿真正问责，想左右逢源，结果两面不是人。
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