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格林斯潘早前也承认不能盲目膜拜自由市场。
近月的全球金融海啸，吹散了无数西方先进国家的大企业，什么先进的工商管理模式、崭新的人事管理制度，也如鸡蛋壳般被强风吹散。看来，破旧立新并非必胜真理。
华人的家族企业模式，一直被西方商学院批判，认为是落后和人治。无可否认，它却是比当代企业管理学落后，但追溯历史便发现，维系公司力量原来是靠人伦的情义、亲属间的感情。经济好时，大家觉得它欠缺竞争能力，但经济差时却由于管理层和员工特殊关系，不能如外资企业般进行无情大裁员，顿时又欣赏它的安稳和人情味。
中国古代儒家主张全人教育，主张德育培育和因才施教。但在今日的功利时代，琴棋书画沦为争取升学就业的工具，仁义礼智被贬评为老套，「博上位」才是王道，这样子便酿成了许多选错科、择错工的悲剧，引发出的焦虑，更令市民出现情绪或精神问题。
美国前联邦储备局长格林斯潘，最近在美国国会听证会中承认盲目膜拜自由市场是错的，指金融海啸说明了现代金融机构无力保障客人利益，自由市场是脆弱而危险，世人是贪得无厌，有问题只会自保，故此在必要时需要有力量干预市场。无论美国人、香港华人企业家后代及接受港式教育的市民，都是跌倒了、受伤了才明白在创新之际，也要传承有益处的旧有价值。香港150年殖民地的最宝贵经验，就是知错能改，跌倒了再爬起来，反思后再继续向目标直跑，2009年纵艰难也能轻松走过。
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