 放大图片
■员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算的「华为万人辞职事件」将被认定为无效。图为华为员工在车间工作。 网上图片
【本报综合报道】近日，由广东省高档人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(简称《指导意见》)正式在广东省实施。根据规定，此前沸沸扬扬的「华为万人辞职事件」可被认定为无效。对此，华为紧急开会应对。
这次由广东省高档人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会实施的「裁审联合发文」和「裁审统一标准」，在全国首开先河。广东省高档人民法院副院长凌祁漫表示，《指导意见》起到了「三种衔接」的作用，即审判程序与仲裁程序的衔接、审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接。
设裁审标准 全国首开先河
在《指导意见》中，明确表示「迫使劳动者辞职（即变相辞退员工）后重新与其签订劳动合同，使劳动者『工龄归零』；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣；明显违反诚信和公平原则等规避行为──被认定是无效行为。」
这个条例让人联想到在媒体曾热炒的「华为万人辞职事件」。去年，大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算。紧接着，华为出台了一项新规定，工龄在8年以上的员工可辞职后再上岗，从老员工变成「新人」，同时获得一笔补偿金。由于华为是内地著名通讯企业，因此这事经媒体报道后，在社会上马上引起轰动。
员工未申请 审核有难度
早前，劳动部门对「华为万人辞职事件」认定是「劳资双方自愿协商的结果，公司的新《规定》和公司删除劳动关系的程序无违法之处。」如今，据劳动部门有关负责人透露，虽然《指导意见》不是专门针对该事件，但恰恰是对类似华为的做法进行了限制和无效的认定。不过，广东省劳动争议仲裁委员会相关人士表示，由于当前没有华为辞职事件的员工进行仲裁申请，无法进行审核认定，因此认定华为万人辞职事件无效有点难。据悉，为了应对「华为万人辞职无效说」，华为相关部门21日紧急召开会议，以讨论一个「应急之法」。
|
放大图片
