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天水围近年发生多宗伦常惨案，去年10月天耀恏的三尸伦常惨案更是轰动一时。其后不少团体纷纷举办招聘会，雇主亦一窝蜂高调到天水围请人，但半年下来，天水围就业成效仍然不彰。客观而言，不少雇主是真心帮助天水围居民，但也有部分雇主是「做戏」博宣传，此外部分求职者的个人能力及工作态度亦存在一定问题。总结经验，招聘会并非解决天水围问题的方法，治本之法是搞活当地经济，政府应主动为当地居民提供就业配套及支持，推动更多社企及私人公司在区内开办，切实为居民提供就业职位。
劳工处资料显示，在07年12月至08年2月间，在天水围共举办了5场大型招聘会，62间公司共提供5,000多个职位空缺，吸引近万人到场。从数字来看不可说没有成效。然而，最后却发现不少居民根本没有上班，有的上班短时间便辞工，说明这些招聘会达不到预期成效，居民的就业压力仍然未能纾缓。
在招聘会中提供的职位，不少属于饮食业，薪金低、工时长、体能消耗大，不少人可能不堪工作劳苦而辞职，导致员工离职率较高。还须看到的是，天水围交通不便，出市区的交通费极为高昂，但不少公司并没有计及员工的交通支出而提供津贴，部分公司开始承诺提供专车接送但无兑现，这些都打击了员工的工作意欲。更有些公司，根本非真心招聘员工，其目的不过是为了借机自我宣扬，推销品牌，这种做法应受到谴责。
天水围的招聘会虽然不少，但由于缺乏统筹，令到不少公司在招聘时出现职位错配等问题。政府应加强与举行招聘会的团体合作，向他们清楚说明区内的人口结构、居民的学历技能。对一些无心招聘的公司，应去芜存菁，避免他们挂羊头卖狗肉。更重要的是，政府不应将改善天水围就业的问题全推到私人企业身上，而忽略自身的责任。政府应研究规划天水围产业结构，提供土地及税务优惠，吸引更多公司、社会企业进驻，为居民创造更多的职位，才可从根本上改善区内居民的生活质素，减少伦常惨案发生。（文汇社评）
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