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永安旅游不满原讼庭判定一名前领队在追讨有薪假补偿金时，将小费计算入薪金内而提出的上诉，昨被高等法院驳回。我们认为，在旅游业界现行经营模式下，领队的薪酬近9成来自小费收入，法庭维持将小费计算入薪金的判决，有助保障领队的权益。然则此判例一开，难免引致连番的诉讼潮，当局可考虑为索偿设置追溯期，减轻对业界的冲击。业界亦应根据新环境，改变现行经营模式，在根据法庭判决将小费纳入薪金的同时，还应根据多劳多得的原则，保持领队薪酬结构的弹性，以鼓励员工积极性，避免降低服务质素。
根据《雇佣条例》，工资是指支付给雇员的工作酬劳，包括所有薪金、津贴、小费及服务费等。旅行社指小费非收入并不合理。况且永安在替员工报税时，亦将小费计算在月薪之内，已变相承认小费属薪金一部分，但当计算补偿金时又不纳入，怎能令人信服。这次高院明确驳回上诉，合情合理。
本港现有2万多名合资格领队，一些离职的领队可能会援引这次案例，入禀追讨旧公司补偿金，从而引致庞大诉讼潮，可能会对业界造成极大冲击，尤其是一些小型旅行社，更可能会因此而结业。当然，员工有权利追诉赔偿，但对于一些年代久远的个案，在追查上已有困难。因此，当局可考虑为追溯设立限期，期限前的既往不咎，以减轻对业界的冲击。
这次判决影响的不只是领队索偿，更会对整个旅游业界的营运模式带来改变。业界过去采用的小费制，好处是按照员工的成绩来决定薪金的多少，有助提高员工积极性。这次判决明确将小费计入薪金之内，部分旅行社将来可能不再采用小费制，而将小费纳入团费之内。这有可能影响员工的积极性，甚至影响员工对旅客的服务质素。其实，完全划一的薪金模式未必适合旅游业，由过分依赖小费到完全不理会小费，只会由一个极端走向另一个极端。旅行社固然应该为员工提供一个合理的底薪，如基本的带团费等，同时亦应保留小费制度，以作激励，这样对整个旅游业发展均有利。(文汇社评)
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