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■雇主与员工协商一致；
■员工在试用期间被证明不符合录用条件；
■员工严重违反公司制度；
■员工严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；
■员工同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经雇主提出，拒不改正的；
■因劳动合同法第26条第1款第1项关于员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使雇主在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
■员工犯罪；
■员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；
■员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
■劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经雇主与员工协商，未能达成协议的；
■雇主依照企业破产法规定进行重整的；
■雇主生产经营发生严重困难的；
■企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
■其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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