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【本报讯】(记者 李见安)被审计署揭出多项管理「糊涂帐」的旅游发展局，拟改善发放高层人员浮动薪酬的评审准则。旅发局昨在立法会上表示，发放浮薪的新评审机制最快今年3月通过，会由以往总干事负责「批出」总经理的浮薪，变成「推荐」给委员会决定，意味总干事的权力被削。旅发局主席田北俊则表示，会厘清总干事及副总干事的职能，两者只会「各管其部门」。
审计署报告揭露旅发局包括总干事、副总干事及总经理均可获发按表现厘定的浮动薪酬，在04至07年共3个财政年度，高层平均每年获发143万元浮动薪酬，惟旅发局没有文件订明高层人员表现需要达到什么指标才能取得浮薪。
立法会帐目委员会昨继续讨论旅发局管治及行政问题。有议员批评旅发局的浮薪制度没有既定准则，即使表现未达到指标也能取得全额浮薪。
浮薪由委员会决定
旅发局总干事刘镇汉表示，现正改善浮薪发放的评核准则，「这个新评审机制，是希望发放浮动薪酬公平。」他指，以往由总干事负责「批出」总经理的浮薪，将变成「推荐」，并改由委员会甄定浮薪。
田北俊促厘清职能
虽然刘镇汉表示，新评审机制最快今年3月通过，但田北俊表示，仍要参考各界意见，很大机会押后到3月之后。田北俊又说，日后会厘清总干事及副总干事的职能，并会加强副总干事的角色，「总干事及副总干事各管其部门……不会像以前，由副总干事再呈报总干事的做法。」
议员质疑肥上瘦下
有议员在会上质疑，旅发局06年全面减少员工的医疗保障，但前总干事臧明华的医疗保险就增加，质疑是肥上瘦下。臧明华解释，削减员工医疗保障是跟据顾问公司的检讨建议，由理事会通过才执行。
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