[2007-11-05] 三层次培训增盲人竞争力

放大图片

　■Sonja（右）教授学员待客之道，亦负责「执正」学员的言行谈吐及仪容。 本报记者潘政祁　摄

　视障人士看不清世界，连投身社会之路也变得灰暗模糊，找工作更困难重重。香港盲人辅导会讯息无障碍中心经理兼注册社工莫俭荣承认，受学历所限，本港视障人士可选择的工种数量不多。他表示，香港盲人辅导会将推出三轮车支持就业方案，提升视障人士竞争能力。

设模拟办公室练习

　方案会分3方面进行，首先着重改善视障人士的精神面貌，协助他们培养积极正面态度；之后会训练视障人士的工作技能，包括使用信息科技及语文，辅导会将在会址内加建模拟办公室、商铺，让他们在实际环境中学习；最后一步就是让视障人士实习，「透过on-site(实地)实践，在try and error(尝试及失败)过程中磨练，亦可向雇主证明，视障人士也有能力。」

　莫俭荣透露，已经联络不同企业安排实习机会，当中包括证券行，「有了信息科技仪器帮助，视障人士都可以做买卖证券，不一定是健视的人才可以。」另有教育软件集团及电话推销公司也提供实习职位。