[2007-05-22] 9空姐入禀向国泰索偿千万

　【本报讯】国泰航空就男女机舱服务员的退休金额再起争拗，9名年届退休年龄的空姐，声称40岁退休后，虽获国泰重新聘请，但退休保障金额已大幅减少，令她们各人净损失91万至130多万元，因此早前透过平等机会委员会入禀区院，指如果当初国泰不是有性别歧视，她们就不会有损失，向国泰索偿约一千万元。

　原诉人欧群芬、Kayoko Shiba、Esther Mulchand、Pei Jwu Ching、何美莲、Takato Sakamoto、Juthaorn Senakham、Saras Selvadurai及Mi Yeong Choe（中文姓名为译音），年龄为54至55岁，任职国泰空姐，已于或将于本年及明年退休，答辩人为国泰航空有限公司。

　入禀状指根据旧制，男女机舱服务员的退休年龄分别为55岁及40岁，原诉人应在40岁退休，并获得以退休前月薪计算所得出的「国泰退休金」；40岁后，原诉人获签另一份「暂时性合约」，留任5年，至45岁退休。

指性别歧视 重聘受损失

　至1999年政府立例划一两性的退休年龄为55岁，答辩人再度聘用原诉人，硬性要求她们参加另一份福利较差的退休金保障计划。原诉人认为，如果当初她们能像男性机舱服务员一样，工作至55岁退休，便可获得较丰厚的「国泰退休金」，因为国泰涉嫌性别歧视，令她们兜了一圈，退休金还减少，入禀状要求法庭颁令指国泰性别歧视及作出约一千万元赔偿。