[2001-11-24] 文汇社评：让市场决定家务女佣的薪酬

　香港外地女佣组织了反对减薪联盟，并游行到政府总部抗议，指责香港「种族歧视」，质问「为什么减少外地女佣的薪金，而不减少香港人的薪金？」有外国驻港总领事更公开抨击香港政府「不公平」，向香港施加政治压力，外地女佣还准备在下个月发起更大规模的千人示威。面对这种情况，港人哭笑不得。早已成为「游行示威之都」的香港，未来日子将更加热闹，星期天的维多利亚公园不仅聚满铺满胶布吃野餐的女佣，还会成为外地女佣挥舞拳头举行抗议集会的大广场。

　香港素来以自由经济闻名于世界，女佣的「种族歧视」指责非同小可，为了以正视听，特区政府应该向世界发布正确的讯息：香港并没有歧视外地女佣，本地雇员并没有最低工资的保障，反而给了外地女佣优待，保障其最低工资。菲律宾女佣在最低工资基础上，如果有竞争力，表现良好，她们可以获得比最低工资高得多的收入。看来，外地女佣工会把优待当作是「种族歧视」，颠倒黑白，香港怎能吞掉这只死猫？

　香港有二十二万家庭聘用外地女佣，今年以来，这些人士遇到了裁员失业、房产股票跌价、工资下跌的打击，不少人已经无法充撑以前的开支，他们有两个选择：一是把女佣裁除，节省开支；一是按照市场的走势调整工资。而政府定下的外地女佣最低工资制度，已经不合时宜，现在反而被外地女佣批评为「克减工资」，背上恶名。最佳的办法，莫如取消最低工资制度，让香港自由市场决定外佣的工资水平。外佣之中，工作能力、服务态度、工作时间、假期、家务技能都不相同，有些可以烹调很美味的菜菜，有些还可以讲流利的英语、粤语、闽语，有些技巧十分拙劣，有些连白灼虾也不会做；有些非常勤奋，有些则蛇王吞泡，而且经常丢失雇主的东西。为什么要违反市场规律，好与差的女佣都一个工资水平？为什么不能赏勤罚懒？市场也有一个需求和供应变动的问题，社会消费力下降，商品价格也会下调，本地低收入工人的工资已经急剧下跌百分之三十，四年来香港通缩百分之十，外地女佣硬要工资不变，似没有道理。菲律宾一个银行经理的工资是二千港元，菲律宾女佣来香港打工最低月薪是三千六百七十港元，究竟香港人有没有亏待菲律宾女佣？菲律宾女佣到新加坡打工，月薪一千二百元港币，从来没有听到菲律宾的外交官员谴责新加坡「不公平」或「歧视」，没有什么「女佣联盟」举行大示威抗议，为什么他们不能体恤一下香港雇有外地女佣的雇主暂时的困难？

　香港经济正在转型中，取消官订的工资水平，有利发挥市场的作用，也有利于不同女佣来源地的竞争。劳务输出也是一种商品，在全球经济一体化的时刻，劳务商品不可能用官方干预的办法来制定价格水平，外地女佣也不例外。既然「女佣大联盟」不满意香港政府干预工资水平，那么就应该趁这个机会取消唯独针对外地女佣的指定工资水平制度。如果外地女佣表现出色，她们还可以拿到本地家务助理的工资，她们的工资说不定还有上升的余地。让市场决定女佣工资水本，香港也不再是她们指责的「种族歧视」城市，她们留在香港服务，更加人尽其才，更加心情畅快。