不同文化背景下的商业环境和企业行为，有不同的表现特征。西方经济学界一般认为，强调单一权威的家长式管理模式，会阻碍企业的创新行为，扼杀创意；但香港城市大学管理学系讲座教授梁觉对内地企业作出深入调查后发现，当企业鼓励创新的气氛和家长式管理都表现突出时，创新行为可达至最高水平，有关发现值得不少华人企业借镜及参考。 ■本报记者 吴玫 梁觉早前进行一项有关「中国传统文化与创新行为」的调查，并选择厦门一间外资电子工厂作为研究对象。他对当中从事知识密集型工作的31个团队、181名雇员进行问卷调查。结果发现，中国人历来重视的「人情」和「面子」(注重自尊和公众形象)，会令雇员害怕失败而不敢勇于创新。不过研究又指出，当企业或团队倡导员工进行创新的浓厚气氛存在时，......
